Изменились правила выплаты вознаграждения за служебные разработки

С 1 сентября 2026 года авторы служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов получают вознаграждение по новым правилам.Размер выплат теперь не привязан к заработной плате работника, а сам автор может получать ежегодное вознаграждение в течение всего срока действия патента.

Изменения закреплены постановлением Правительства РФ № 654 от 30 мая 2026 года и будут действовать до 1 сентября 2032 года.

Одно из ключевых изменений – новый порядок расчета единовременного вознаграждения. Раньше он был привязан к средней заработной плате работника. Теперь расчет производится исходя из размера минимальной зарплаты в субъекте РФ, где зарегистрирован работодатель. На итоговую сумму также влияют значимость технологии, уровень ее готовности и вид результата интеллектуальной деятельности (для изобретения коэффициент составляет 1, для полезной модели и промышленного образца– 0,7).

Вводится и ежегодное вознаграждение автору. Оно выплачивается в течение трех месяцев по окончании каждого 12-месячного периода, в котором патент поддерживался в силе. Размер выплаты зависит, в частности, от актуальности разработки и объема ее использования. При этом вознаграждение предусмотрено даже в случае, если разработка не применяется, с минимальным коэффициентом 0,1.

Новые правила регулируют и выплаты при коммерциализации служебной разработки. При предоставлении права использования по лицензионному договору автору выплачивается 10 % вознаграждения работодателя. При передаче права на получение патента или отчуждении исключительных прав – 15 %.

Полный текст постановления Правительства РФ читайте по ссылке.

Что важно учесть работодателям

Компаниям, сотрудники которых создают служебные разработки, стоит проверить трудовые договоры и локальные документы, регулирующие создание и использование служебных РИД. Важно также организовать учет патентов и сроков их действия, чтобы своевременно рассчитывать и выплачивать вознаграждение авторам.

При этом новые правила не применяются, если работодатель и работник заключили договор, самостоятельно устанавливающий размер, условия и порядок выплаты вознаграждения. Расчет в этом случае будет производиться на основании такого договора.

В нашей компании доступна услуга «Аудит интеллектуальной собственности». Специалисты определят используемые организацией активы (изобретения, товарные знаки и др.), выявят риски их потери из-за неурегулированности прав, а также создадут систему учета ИС и документооборот, регламентирующий создание и закрепление за компанией прав на служебные разработки. Подробнее узнайте на нашей бесплатной консультации.